조직과 조직설계

조직

조직(Organization)이란 특정 목표를 달성하기 위해 여러 인원과 자원이 체계적으로 결합된 사회적 시스템이다. 기업, 정부기관, 비영리단체 등 다양한 형태로 존재한다.

조직은 역할 분담, 권한 구조, 커뮤니케이션 체계 등을 통해 활동을 조정하며 효율적인 목표 달성을 지향한다.

개요

조직은 다음과 같은 특징을 가진다.

• 공통된 목표의 존재
• 역할과 책임의 분담
• 권한과 지휘명령 체계
• 협력을 통한 활동

사회학, 경영학, 행정학 등의 분야에서 연구 대상이 되고 있다.

조직의 기본 요소

일반적으로 조직은 다음과 같은 요소로 구성된다.

• 목적 (Goal)

 조직이 달성하고자 하는 목표.

• 구성원 (Members)

 조직을 구성하는 사람들.

• 구조 (Structure)

 권한 관계와 역할 분담을 나타내는 체계.

• 제도·규칙 (Rules)

 조직의 운영을 규정하는 규칙.

조직설계

조직설계(Organizational Design)란 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 조직 구조, 권한 배분, 커뮤니케이션 체계 등을 계획하고 구축하는 과정이다.

조직설계는 경영 전략과 밀접하게 관련되며 기업의 경쟁력과 성과에 큰 영향을 미친다.

주요 조직 구조

조직설계에서는 다양한 구조가 채택된다.

• 기능별 조직 (Functional Structure)
• 사업부제 조직 (Divisional Structure)
• 매트릭스 조직 (Matrix Structure)
• 네트워크 조직 (Network Organization)

조직설계의 요소

조직설계에서는 다음과 같은 요소가 중요하게 여겨진다.

• 분업 (Division of Labor)
• 권한 위임 (Delegation)
• 통제 범위 (Span of Control)
• 집권화와 분권화 (Centralization / Decentralization)
• 커뮤니케이션 구조

조직설계 이론

대표적인 이론에는 다음이 있다.

• 고전적 조직이론
• 행동과학적 접근
• 컨틴전시 이론
• 시스템 이론

관련 문서

• 경영학
• 조직론
• 기업

참고 문헌

• 체스터 버나드 『경영자의 역할』
• 헨리 민츠버그 『조직구조의 설계』

언어

• 한국어
• 日本語